パワハラ上司へは間接的にリベンジを
組織と上司への反撃 面と向かって戦うのは不利 真正面から戦うと相手にも攻撃する場を与えてしまうので直接は戦いません。パワータイプにパワーで挑むのは避けます。まあ、中には攻撃されることで大人しくなる上司もいるとは思いますが、少なくとも今の私には無理なので。 相手とは直接戦わず、相手が攻撃する場面は作らないようにします。その間に、自分だけの復讐方法を考え、相手を倒すための準備を粛々と進めます。 自分の経験値を高めて、相手を倒せるくらいにレベルアップさせることにします。仕事を振ってばかりの人間は、 ...
【本当にあった介護現場の話】自分で残業ルールを設定する職員
時間外労働（残業）のルール 皆さんの職場では残業、いわゆる時間外労働についてのルールはどのようになっているでしょうか。 ほとんどの場合は、その部や課の上司、つまりその部署の管理者さんが残業の必要性を判断して、残業の指示を出すルールになっているのではないかと思います。 うちの職場でもそうなっています。 このルールは介護の業界だけではなく、一般的にどの業界でもそうだと思います。 まあ、サービス残業を強いている会社も多いとは思いますが…。 時間外勤務を自分で設定してくる女性職員A 上司になめられた ...